南京市环境监察支队深入开展人事制度改革

2003年1月14日至30日，南京市环境监察支队在全员聘用合同制的基础上，引入竞争机制，实行支队中层干部竞聘上岗和工作人员实行双向选择确定工作岗位。经过个人申请、组织审查、演讲答辩、民主测评、集体研究、任前公示等6个步骤产生了新任科长、副科长，中层干部平均年龄降低了8岁，大专以上文化程度比例提高了31.6%；在双向选择中，采取个人志愿、科室意见和支队调配相结合，培养新人、关爱老人、照顾所有人，充分调动了大家的工作热情。

南京市环境监察支队开展的人事制度改革，通过择优聘用和双向选择，全面提高了支队的整体建设水平，为完成新年度工作任务打下了扎实的基础。

【南京市环境监察支队 2003年3月1日】